Salaires 2014, simulacre de négociation ?
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Une négociation salariale doit être le lieu pour discuter et négocier les salaires effectifs de l’ensemble du personnel. Mais Orange y construit un budget de plus en plus soumis à ses exigences : économie et accompagnement de la « transformation ».
Les demandes, y compris intersyndicales, sont faiblement prises en compte. Si la correction de certains écarts persiste, avec des mesures pour les premiers niveaux de salaire, les jeunes et pour l’égalité femmes hommes, si les mesures générales pour les cadres Dbis à F sont maintenues, la proportion des mesures individuelles et discrétionnaires s’accroît toujours. C’est particulièrement le cas de la mesure dite « Emploi /Compétences » dont le budget ne cesse d’augmenter unilatéralement. Où en sommes-nous ?
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