Groupe Orange : Résultats 1er semestre 2019

jeudi 25 juillet 2019
par SUD PTT PROVENCE ALPES

Communiqué de presse de la Fédération Sud PTT - Télécoms du 25 juillet 2019.
Orange doit soutenir ses salariè-e-s avant tout !
Dans un contexte marqué par une concurrence féroce en France et en Europe, le chiffre d’affaires du premier semestre 2019 stagne à 20,6 Mds € grâce à l’Afrique qui affiche une croissance de + 5,8% avec la DATA et Orange money.
La marge (Ebitda) croît de 0,8 % sur cette période, avec une base client qui s’établit désormais à plus de 266 millions dans le monde.
Le chiffre d’affaires stagne en France avec des résultats toujours portés par la convergence mobile/fixe, le THD et la 4G, particulièrement pour le marché grand public.
La France est toujours le plus gros contributeur et assure la meilleure marge avec la baisse des coûts indirects due aux suppressions massives d’emplois.
Concernant le marché français, SUD réclame plus de moyens sur l’entretien du réseau cuivre qui porte toujours le “reste” du téléphone ainsi que l’ADSL. En attente de la fin du déploiement de la fibre optique, l’accès à la communication doit être assuré dans sa continuité.
La diminution des effectifs (actifs CDI+CDD) continue en France, avec moins 3846 en 2017 et moins 2989 en 2018. Selon la prospective annoncée par la direction pour 2020, le rythme se maintiendra avec prés de 3000 emplois en moins par an.
Le recours massif à la sous traitance démontre la volonté de moins disant social. En 2018, ce recours a augmenté de 4,8% , pour atteindre avec prés de 32000 effectifs, 28% de la force au travail. Il y a dix ans, cela représentait 20% !
Alors qu’un acompte de 30 centimes € de dividende par action va être distribué en décembre (le total des dividendes atteint 2,1 milliards €), SUD réaffirme plus que jamais qu’il faut en finir avec la politique des dividendes qui ne profite qu’aux actionnaires.
Le procès “Lombard” qui vient de se terminer a démontré les conséquences dramatiques pour le personnel que ces politiques de rente induisent.
Désormais Orange doit pour l’horizon 2025 se tourner vers une politique de soutien de ses salarié-es où qu’ils soient dans le monde et SUD demande le recrutement immédiat de 5000 personnes pour rester efficient.