La tâche de la discrimination des femmes et des ancien-nes
jeudi 25 juin 2020
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En 2019, événement sans précédent à Orange, toutes les organisations syndicales avaient signé l’accord salarial, après une décision unilatérale de l’entreprise en 2018. L’ensemble des mesures représentait un budget de 3%, avec un effort porté notamment sur les augmentations garanties et l’égalité professionnelle. Alors que nous avions alerté sur les effets de bord des budgets spécifiques et insisté sur l’équité dans la mise en œuvre des mesures, le bilan n’est pas glorieux, voire parfois honteux dans certains périmètres, sur l’équité entre statuts dans l’entreprise et l’égalité professionnelle.
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