Euromed : C’est pas gagné !
jeudi 26 novembre 2020
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Première étape du dialogue social sur l’établissement : audience du 19 novembre 2020
Nous avons été reçus par le RRH et les deux RESC de l’établissement. Notre délégation était composée de représentants SUD et CGT plus douze collègues.
Nous avions mis à l’ordre du jour les points suivants :
1) Bilan sur la mise en place de l’organisation transitoire du 28 septembre. En particulier sur l’impact de la sécable.
2) PEAK période. Moyens mis en œuvre, éventualité d’une entraide au niveau des colis.
3) Situation sanitaire sur l’établissement.
4) Prime COVID. La rémunération par le biais de la promotion, de prime, du 13ème mois
5) Un suivi sur les engagements en matière, RH, information sur les promotions et déprécarisation.
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