Dons de jours de repos aux parents d’un enfant gravement malade
jeudi 6 novembre 2014
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Un Orangethon ?
Une loi, dans l’air du temps !
Selon le texte de loi adopté, "un salarié peut, sur sa demande renoncer anonymement et sans contrepartie à tout ou partie de ses jours de repos non pris au bénéfice d’un autre salarié de l’entreprise qui assume la charge d’un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité".
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