CSRH - DSRH
Articles publiés dans cette rubrique
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Mobilisons-nous contre les casseurs d’emplois !
Ainsi donc après EEFS, place à « Servir le développement », directement issu de « 2020, Conquérir l’Avenir ». Le fameux projet « Excellence et Efficience des Fonctions Support » est à peine mis en place (mais il porte déjà ses premiers coups et ses coupes sombres), qu’un nouveau projet apparaît, dont les motivations ne sont pas très éloignées.
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Assez de bla-bla, des actes !
On ne sait plus où donner de la tête à la DO2P tellement les projets s’enchaînent à un rythme effréné, ne laissant aucun répit aux agents et aucune visibilité sur la pérennité de leur emploi. Pour faire passer la pilule la direction promet des promotions à travers une requalification des activités. Pour les plus fragiles ou récalcitrant-es ce sera le contrôle médical à outrance et le simulacre d’entretien informel avec EDT.
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Filière RH, Gestion des Temps Mutualisée
La direction joue l’écran de fumée
GTM (Gestion des Temps Mutualisée), ce nouveau logiciel va voir sa mise en place progressive sur tous les métiers. Dès avril 2017 pour les services financiers et le Réseau, et au plus tard en 2018 ce sera le tour du Colis et du Courrier. La Poste en fait un outil phare pour l’amélioration des conditions de travail des gestionnaires en mettant en avant l’allègement de la charge de travail. Toutefois rien n’est jamais gratuit et souvent nouveauté rime avec (...)
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Charge de Travail en augmentation ! Emplois en diminution !
Le plan stratégique l’avait annoncé : la RH est pléthorique et des économies sont indispensables. Elles seront faites sur le dos du personnel. Sans se préoccuper des conditions de travail, seule la logique comptable est prise en considération. Depuis la métiérisation de la filière RH, les dirigeants ne comptent que ce qu’ils veulent.
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Chronique d’une faillite annoncée !
L’ère LEBEAU se termine après 3 ans 1/2 de règne, avec au moins une réorganisation par an ne laissant ainsi AUCUN répit au personnel. Quelle Direction peut se targuer d’avoir fait mieux ?
Il est temps de faire un bilan pour mieux comprendre pourquoi nous en sommes là.
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“CSRH de demain” : Coup dur !
Le projet de réorganisation des fonctions supports, sur le Réseau, qui est plutôt un projet de désorganisation, avait fait l’objet d’une présentation partielle en CDSP le 15 avril 2015. S’étant aperçue qu’elle avait oublié de parler des CSRH, la direction a fait une CDSP de rattrapage le 7 mai. Le résultat est inquiétant.
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DO2P : Jugement du TGI de Paris du 10 mars 2015
PONTS 2014
Le juge dit à la DO2P : “Le syndicat SUD a raison ! Vous n’avez pas le droit de prendre des jours de congé à des postiers qui n’en font pas la demande !”
