FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE
Articles publiés dans cette rubrique
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Accord salarial 2015 : 2015, c’est pas glorieux, en 2016, on fait mieux ?
Sans surprise, le bilan de l’accord salarial Orange SA 2015, signé au raccroc par seulement deux organisations syndicales, est décevant. Les femmes sont encore défavorisées, les budgets promotions et mesures emplois et compétences ne sont pas entièrement utilisés, au détriment surtout des non-cadres.
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Accord salarial 2016 : On vaut mieux que ça !
Les résultats 2015 ont confirmé que tout va bien pour Orange. Le bénéfice a triplé, à 2,6 milliards €. L’activité commerciale est en « forte dynamique » et on attend un bon millésime 2016. Dans la négociation salariale qui s’ouvre, Sud exige des augmentations de salaire significatives, pour toutes et tous, dans une entreprise qui en a largement les moyens.
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Moins 20%...pour les activités sociales et culturelles de 60 000 salarié-e-s d’Orange en 2016 !!
Le grand bazar
Les Activités Sociales et Culturelles sont l’objet d’un contentieux initié par le CE SCE et la CGC (Confédération Générale des Cadres). Si la justice a donné raison au CE de SCE qui va récupérer la gestion de sa restauration, le juge de Cassation a aussi regardé le calcul de la contribution patronale versée aux CE.
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La digitalisation qui vient !
Bientôt un accord d’entreprise « portant sur l’accompagnement de la transformation numérique » ...
Depuis juillet 2015, la direction a lancé une négociation « pour un accord portant sur le
numérique dans le groupe Orange ». Sud ne combat pas l’évolution de la société mais reste vigilant sur l’impact de la digitalisation annoncée.
Orange se veut la première entreprise numérique de France. Elle souhaite mettre le
client au travail pour dégager de nouvelles économies.
L’utilisation des données personnelles des salarié-e-s n’est pas sans nous inquiéter non
plus. L’usage des gains de productivité, les (...)
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Journée de lutte des femmes
L’égalité, il faut encore y travailler !
Pourquoi se battre ?
Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent malgré une multitude de lois !
Et ceci en dépit des luttes menées par les femmes qui leur ont permis d’accéder au travail, d’obtenir des avancées significatives comme : l’indépendance vis-à-vis du conjoint, l’accès à la contraception et à l’IVG, à la reconnaissance et à la condamnation du harcèlement sexuel et des violences faites aux
femmes...
Le 8 mars 2016, pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes il s’agit de se mobiliser (...)
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Un rattrapage de 34 millions pour les salarié-e-s !
Intéressement
Dès la publication des bons résultats d’Orange, les salarié-e-s ont constaté une baisse de leur intéressement.
Aussitôt, Sud a écrit au PDG, interpellé le directeur de la rémunération... de nombreux salarié-e-s ont également exprimé leur grand dépit sur les réseaux d’Orange.
Nos interventions ont payé !
Nos directeurs doivent vivre sur une autre planète, ils n’avaient pas anticipé les réactions du personnel. Le DRH a voulu rencontrer dans l’urgence les syndicats le vendredi 19 février au soir. La direction a choisi d’attribuer un supplément d’intéressement limité à Orange SA dans les mêmes (...)
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Orange 2015, des résultats financiers en hausse...un goût amer pour le personnel
2015 sera l’année du « retournement » avec un Chiffre d’Affaires en progression et un résultat net (bénéfices) de près de 3 milliards d’€ !
Stéphane Richard a adressé ses remerciements aux salarié-e-s mais les résultats financiers du groupe Orange auront pourtant un goût amer pour le personnel.
