Après deux séances de négociation, on s’interroge. Des provocations, il y en a pour tout le monde : salarié-e-s de droit privé de B à D : 108€ annuels (soit un 0,4% en moyenne) et 72€ annuel de plus pour les salaires < 26 000€. fonctionnaires de B à D : RIEN salarié-e-s de D Bis à G tout statut : pas d’augmentation collective pour les salaires > 38000€, 84€ pour les salaires < 38000€, et 0,4% en augmentation individuelle.
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La négociation salariale 2015 commence mal. La direction s’est d’emblée retranchée derrière une inflation quasi nulle (selon elle) et le mauvais contexte économique pour nous préparer à la modération salariale...tout en maintenant un dividende à 2,1 milliard d’euros.
Pourtant, une augmentation générale de 100€ par mois pour toutes et tous, c’est possible !

Sud signe l’accord, un 1er pas vers plus d’égalité entre les salarié-e-s !
Depuis 2001, les salarié-e-s de droit privé d’Orange bénéficient d’un régime collectif pour la santé et la prévoyance. L’entreprise prend en charge leurs cotisations à hauteur de 60%. A ce jour, 46 000 CDI et 56 000 fonctionnaires travaillent à Orange SA. 95% des fonctionnaires sont adhérent-e-s à la Mutuelle Générale, à titre individuel. Leur niveau de prise en charge est nettement inférieur à celui du régime santé prévoyance des salarié-e-s de droit (...)

Rencontre avec Stéphane Richard le 26 janvier 2015...
Orange et sourire jaune...
La direction s’était engagée en juillet à rencontrer de nouveau les syndicats sur l’emploi et les conséquences de l’accord intergénérationnel. Stéphane Richard a réaffirmé sa satisfaction des résultats de l’entreprise malgré un Chiffre d’affaire en baisse.
Mais le volet social et les chiffres communiqués par la direction font grincer. Sud s’est élevé contre un « dialogue social » bafoué par le non respect des engagements signés par la (...)

Orange 2020 dessiné pour les marchés financiers
La direction du groupe doit annoncer le détail de la stratégie d’Orange pour les 5 années à venir. Si les choix de développements nous intéressent pour défendre les droits de toutes les populations à accéder aux moyens de communication, le volet social nous concerne directement.
Fin décembre 2014, Stéphane Richard déclarait à la presse : « Le chiffre d’affaires continue à baisser un peu, mais on arrive à compenser 70 % de la baisse des revenus par des réductions de coûts. Donc notre marge, qui est d’à peu près 30 %, est aujourd’hui stabilisée. Et je compte (...)

La fin de l’instruction
La procédure d’instruction consécutive aux suicides de France Telecom-Orange est finie. 4 autres cadres supérieur-e-s sont mis-es en examen aux côtés de D. Lombard, L-P. Wenes et O. Barberot. Nous laissons les juges déterminer si d’autres ont été les acteurs zélé-e-s du drame que nous avons connu.
NExT... plus ultra dur !
Ces années là, le PDG et ses adjoints avaient piloté un plan « NExT » dont l’objectif était de sortir 22000 salarié-e-s « par la porte ou la fenêtre ». La violence des méthodes avait poussé 38 de nos collègues vers le suicide sur les seules années 2008 et (...)

Un contrat collectif pour toutes et tous, quel que Paris soit le statut !
Au cours de la négociation éclair actuelle, la direction ne cesse de répéter qu’elle ne ferme pas la porte « à la possibilité de réétudier la mise en place d’un régime collectif santé obligatoire pour les fonctionnaires ». Toutefois, la direction n’envisage cette opportunité qu’aux calendes grecques, pas avant 2019 ! Pour nous, c’est maintenant, les fonctionnaires ne doivent pas être discriminé-e-s.
La fédération SUD, pour l’égalité des droits, revendique l’extension aux fonctionnaires de l’accord groupe existant pour les salarié-e-s (...)