FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE


Articles publiés dans cette rubrique

mercredi 12 septembre 2018
par  Sud PTT 13

Métiers, compétences : Où en sommes-nous ?

Les problèmes étaient connus : Les réponses des salarié-es d’Orange à toutes les enquêtes ont toujours montré que nous n’avions aucune reconnaissance de l’entreprise amenant augmentation régulière et promotion effective au moins une fois dans sa carrière.
La solution proposée par l’entreprise, avec l’accord de trois organisations syndicales, est contenue dans l’Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, ou ARCQ.
Malheureusement, les problèmes s’accentueront car : La masse financière allouée par an à l’accord reste plafonnée. L’entreprise fusionne près de 400 métiers en 100 (moins (...)

jeudi 30 août 2018
par  Sud PTT 13

Un autre Orange est possible !

Notre entreprise relie les individus, elle permet aux citoyen-ne-s de partager, d’accéder à la connaissance, de mettre en relation. Ce service de télécommunications est indispensable à la population !
C’est un bien universel au même titre que l’eau et l’électricité. Orange a une mission de service public.
A ce titre, le réseau d’Orange doit être accessible sur l’ensemble du territoire et quel que soit le niveau de revenu des individus. Notre projet pour ce bien commun n’est pas compatible avec la course aux bénéfices à laquelle se livre Orange, comme d’autres entreprises (...)

vendredi 24 août 2018
par  Sud PTT 13

GPEC à Orange : Gestion des Pertes et des Conséquences

Dans un contexte où Orange a d’ores et déjà perdu une grande quantité d’emplois et de compétences, en particulier plusieurs milliers d’emplois disparus au cours des 3 dernières années, l’élaboration du projet d’accord GPEC revêt une importance stratégique particulièrement sensible pour la survie de l’entreprise et l’environnement
de travail des salarié-es. Après plus de dix séances d’échanges, et comme on pouvait le
craindre, les représentant-es du personnel se heurtent à la toute-puissance de la (...)

jeudi 23 août 2018
par  Sud PTT 13

Préavis national Télécom du 29 août 2018

Dans le cadre de la mobilisation à l’occasion de l’université d’été du MEDEF, la Fédération SUD PTT dépose un préavis de grève de 24 heures pour la journée du 29 août 2018.

jeudi 26 juillet 2018
par  Sud PTT 13

Groupe Orange : Résultats 1er Semestre 2018

Communiqué de presse de la Fédération Sud PTT - Télécoms du 26 juillet 2018. La croissance revenue doit bénéficier à l’emploi. Les chiffres parus hier sur les résultats du premier semestre 2018 confirment le retour à la croissance pour le Groupe. Avec 20,3 mds€ le chiffre d’affaires est en croissance de 1,7% en données comparables (semestre pour semestre). La marge (Ebitda) croît de 3,3%, ainsi que le cashflow opérationnel de 2,9%. Le résultat net s’établit à 879m€. La base client s’établit à prés de 260 millions. Le chiffre d’affaires augmente en France de 1,4% pour un 5iéme trimestre consécutif, en Espagne (...)

lundi 23 juillet 2018
par  Sud PTT 13

Ambassadeurs UAT : L’emploi et la reconnaissance doivent primer

Quand les UAT d’Orange deviennent des antennes du Quai d’Orsay
Obnubilée par sa politique de suppressions de postes massive depuis des années, Orange a laissé se dégrader de nombreux indicateurs de qualité de service, dont celui de
la réitération d’appels en UAT. Qu’a fait Orange pour traiter ce sujet ? Un programme de recrutements massifs en UAT ? Point du tout : jamais à cours de solutions économiques, Orange a mis en place au S2 de 2017 un pilote « AT demain » sur les UAT Ouest, Grand Sud-Ouest, Nord-Est et Sud-Est et créé des rôles « d’ambassadeurs ». Ces diplomates à la sauce Orange sont (...)

lundi 9 juillet 2018
par  Sud PTT 13

TPS et insertion des jeunes : Triste bilan, sombres perspectives

L’accord intergénérationnel, signé par 3 syndicats sur 5 en septembre 2013, arrive à échéance en décembre 2018. Le plus connu de ses dispositifs est le Temps Partiel Sénior (TPS), mais il comporte aussi des volets recrutement de jeunes en dispositifs d’insertion et transmission des savoirs. L’heure est donc au bilan, dans un contexte où Stéphane Richard a annoncé dès le début de l’année vouloir reconduire un dispositif de fin de carrière analogue au TPS, sans en préciser les contours, qui font l’objet d’une
négociation ouverte depuis fin mai (...)

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