Mesurer ce que représente l’accord ARCQ pour la direction d’Orange se fait à l’aune des moyens qu’elle y met. Plus de 18 mois pour le déploiement de l’accord, des centaines de réunions, des callrh tous azimuts, des milliers d’heures de formation des managers, des kits de communication, du temps dans les CODIR, les CODEP, les réunions d’équipe... ARCQ est un enjeu de taille pour l’entreprise : transformer sans débourser un kopeck de plus et en réalisant de nouveaux gains de productivité. Et avec ARCQ, plus besoin d’accord salarial ? Une décision unilatérale suffit à l’entreprise en 2018, pour la première (...)

TPS : la direction bat en retraite !
La direction d’Orange s’est enfin décidée à abattre ses cartes dans la partie de poker menteur qu’elle jouait avec les syndicats, à une séance de la fin de la négociation, il était grand temps !

L’argent de la restauration reste à la restauration !
Sous l’impulsion de SUD, il a été décidé, dans le cadre de la concertation avec l’entreprise, de relever les niveaux de subvention de la restauration collective à Orange.
Le budget consacré, était de 94M€ en 2017.
La non-utilisation d’une partie de ce budget par l’entreprise, qui en a la gestion déléguée
a permis aux élu-es des CE et du CCUES de prendre certaines mesures en faveur des
salarié-es.

Exiger un recrutement pour un départ à la retraite !
Le 18 octobre avait lieu la 5ème séance dite de négociation sur le projet d’accord intergénérationnel.
A l’attaque de cette réunion, alors que les organisations syndicales s’époumonent en
propositions depuis l’ouverture de la négociation en mai et qu’il ne reste plus qu’une séance, la direction joue toujours au chat et à la souris et ne propose toujours rien sur le chapitre des seniors, ni le moindre engagement chiffré de recrutements !
Un syndicat vole au secours de la direction !
C’est alors qu’un syndicat propose dans une déclaration « magique » (...)

Nous assistons actuellement à la numérisation de l’ensemble de la société et de l’économie. Nous souhaitons pointer ici les enjeux avec les risques et opportunités que cette numérisation entraîne. Oui, le numérique répond à certains usages, mais il ne doit pas se substituer à l’humain. L’usage du numérique doit rester un choix et non une obligation, au service de logiques mercantiles. Nous attirons ici l’attention sur les exigences que cette évolution suscite.

Les problèmes étaient connus : Les réponses des salarié-es d’Orange à toutes les enquêtes ont toujours montré que nous n’avions aucune reconnaissance de l’entreprise amenant augmentation régulière et promotion effective au moins une fois dans sa carrière.
La solution proposée par l’entreprise, avec l’accord de trois organisations syndicales, est contenue dans l’Accord sur la Reconnaissance des Compétences et des Qualifications, ou ARCQ.
Malheureusement, les problèmes s’accentueront car : La masse financière allouée par an à l’accord reste plafonnée. L’entreprise fusionne près de 400 métiers en 100 (moins (...)

Notre entreprise relie les individus, elle permet aux citoyen-ne-s de partager, d’accéder à la connaissance, de mettre en relation. Ce service de télécommunications est indispensable à la population !
C’est un bien universel au même titre que l’eau et l’électricité. Orange a une mission de service public.
A ce titre, le réseau d’Orange doit être accessible sur l’ensemble du territoire et quel que soit le niveau de revenu des individus. Notre projet pour ce bien commun n’est pas compatible avec la course aux bénéfices à laquelle se livre Orange, comme d’autres entreprises (...)