CONDITIONS / SANTÉ AU TRAVAIL
Vous trouverez ici, les fiches sur les conditions et santé au travail réalisées par l’Union syndicale Solidaires.
Sud PTT / Solidaires, un outil au service des salarié-e-s… quel que soit leur statut !
Articles publiés dans cette rubrique
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Fiche n° 3 : Le stress... tout le monde en parle... que faire ?
Depuis un an, le débat sur le stress s’accélère. Un rapport rédigé par Philippe Nasse ( magistrat honoraire, statisticien ) et Patrick Légeron, ( Psychiatre, directeur général de Stimulus, cabinet de conseil sur le stress professionnel ) traite de « la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail ».
Commandé par le ministre du travail et publié en mars 2008, ce rapport propose de ne pas expliquer les causes du stress mais seulement de décrire les conséquences en mettant en place des indicateurs... Du coup, il renvoie les salariés à leur responsabilité personnelle comme (...)
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Fiche n° 2 : Le Document Unique : une opportunité pour rendre visible ce que vivent les salariés...
Depuis novembre 2001, l’employeur doit transcrire et mettre à jour dans un document unique (DU) les résultats de son évaluation des risques pour la sécurité et la santé des travailleurs. « L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement. ». Le cahier formation stagiaire n° 4 sur le CHSCT développe en pages 75 à 79 (...)
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Fiches n° 1 : Pressions au travail : quand des collègues ‘‘pètent les plombs’’
« On a des collègues qui craquent... crises de nerf, altercations, crises de larmes, arrêts de travail, dépression... » cette situation est assez courante dans les services en contact avec le public en direct ou à distance comme dans les centres d’appels. Dans certains secteurs cela se traduira par une fatigue importante au point par exemple qu’un salarié estime être trop fatigué pour poursuivre sa journée de travail. Dans d’autres secteurs, les relations sont tellement dégradées, y compris entre collègues, que des violences verbales et parfois physiques se développent...
C’est aussi la démotivation, la (...)
