MEDIAPOST
Articles publiés dans cette rubrique
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SUD un syndicat qui dérange !
En janvier 2019, de nouvelles élections professionnelles auront lieu afin d’élire les représentants du tout nouveau Comité social et économique (CSE) ainsi que vos futurs représentants de proximité instaurés par les nouvelles ordonnances dites Macron. SUD était déjà présent lors des dernières élections. C’est d’ailleurs à cette occasion que notre représentativité est devenue incontestable une nouvelle fois.
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Du 10 au 16 janvier, on vote SUD au deuxième tour !
AU DEUXIÈME TOUR FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX ! Un deuxième tour aura lieu du 10 au 16 janvier 2018. Nous ne ferons pas, comme d’autres, des promesses qu’ils ne tiendront pas et qu’ils n’ont peut-être pas tenues depuis des années. Nous avons toujours fait ce que nous avons dit : – C’est SUD qui a fait tomber les deux décrets en Conseil d’État qui permet aux salarié-es de pouvoir réclamer que chaque heure travaillée soit payée. Nous avons dit que nous allions en justice, nous l’avons fait. – C’est SUD qui a poussé les organisations syndicales à dénoncer l’avenant signé par la CFDT, la CFTC, la CGT, FO et la (...)
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MÉDIAPEST de novembre 2017
L’indemnité Kilométrique selon MÉDIAPOST.
Qu’est ce que l’indemnité kilométrique (IK) ?
A notre question, lors de nos visites sur les plateformes, les distributeur-trices répondent : C’est l’indemnité correspondant aux frais de carburant que nous avons avancés. C’EST FAUX !
L’IK ne comporte pas que les frais de carburant, mais aussi :
• L’amortissement du véhicule, basé sur 6 ans et 150 000 kms.
• Les frais d’entretien (pneus, batterie, essuie-glaces, vidange, amortisseurs, réglage du train avant, bougies, courroie de distribution, embrayage et rotules de roulement).
• L’assurance : évolution des (...)
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Suppressions d’emploi à MEDIAPOST et surcharge de travail à La Poste
Mediapost - La Poste
La direction de MEDIAPOST vient d’annoncer dans un Comité Central d’Entreprise, la
suppression de quelques 800 000 boîtes aux lettres en distribution pour les MEDIAPOSTIER-ES.
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Salaires : Les carottes sont cuites !
La négociation annuelle obligatoire (NAO) est imposée par le Code du travail, elle est
à l’initiative de l’employeur.
Des thèmes définis par la loi sont obligatoirement abordés (salaires, durée du travail, égalité hommes/femmes...).
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MÉDIAPEST de février 2017
NAO 2016 et rémunération variable 2017 : A EUX, LES PRIMES, A NOUS, LA DÉPRIME !
Les négociations annuelles obligatoires (NAO) sont imposées par le Code du travail.
Elles se sont déroulées au mois de juin et juillet 2016, à l’initiative de l’employeur.
Certains thèmes abordés sont définis par la loi (salaires, égalité hommes/femmes…), des
revendications collectives peuvent également être mises en avant.
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MÉDIAPEST de janvier 2017
La grande mascarade : Médiapost GAGNANT, Salarié-e-s PERDANTS
Après que MEDIAPOST nous ait conviés à participer à 9 réunions de négociations, ils n’ont pas voulu prendre en compte nos revendications, en nous faisant des propositions qui nous suppriment nos acquis, en nous accordant généreusement des miettes... Le 28 septembre dernier, les syndicats ont été sollicités par la direction pour connaitre leur position sur l’accord en cours de négociation sur l’enregistrement et le contrôle du temps de travail.
Mais, ô surprise, tous les syndicats y compris la CFDT, CFTC, CFE-CGC pourtant signataires du premier (...)
