Articles les plus récents
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Retenues illégales pour fait de grève
La justice rappelle à la poste qu’elle ne peut pas profiter d’une grève pour voler du salaire !
En date du 25 janvier 2024, le tribunal judiciaire de Bordeaux vient de condamner lourdement La Poste.
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Droit de grève : La justice vient de rappeler à La Poste qu’elle ne peut pas profiter d’une grève pour voler du salaire
Communiqué de presse de la Fédération Sud PTT du 26 janvier 2024.
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Compensation des repos des agents à temps partiel
Le juge nous donne raison !
Une note de service de 2017 exclut les agents à temps partiel de la compensation en cas de coïncidence de leurs repos avec des fériés. Le juge judiciaire saisi par la fédération s’est déclaré incompétent pour les fonctionnaires. La fédération SUD-PTT vient d’écrire à la DRH pour étendre la décision à cette catégorie. Et comme ce genre de texte relève de la discrimination, certes indirecte, nous lui demandons de ne pas faire appel !
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Accord mutuelle : SUD PTT n’a pas signé l’accord prévoyance santé et dit pourquoi !
En juin dernier, la Mutuelle Générale a dénoncé le contrat qui la liait à La Poste, en raison du régime déficitaire dû essentiellement à une augmentation des arrêts maladie des postier·es. Depuis plusieurs années, c’était déjà le cas, mais les prévisions pour 2024 étaient pire (même si elles ont été revues à la baisse en cours de négociations...).
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Salaires, primes, pouvoir d’achat,...
l’addition s’il vous plaît !
En ce début 2024, il est bon de faire une petite récapitulation de ce que La Poste nous doit après des années de vaches maigres pour nos rémunérations. Un sujet à mettre en rapport avec les pertes qu’essuie le groupe à cause de sa mauvaise gestion. Il faut réorienter le partage des richesses produites et arrêter d’accompagner des patrons qui font n’importe quoi .
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Mise en place des CSE à La Poste
Maintenons le syndicalisme de lutte !
La Poste va passer aux Comités Sociaux et Économiques au plus tard le 31 octobre 2024, une décision unilatérale de la direction validée par une loi de novembre 2022. Les CSE sont issus des lois Travail que nous avions combattues en 2016 et en 2017. Cette réforme des instances représentatives du personnel va avoir un impact profond sur les Postier·es de toutes les branches dont les effectifs seront représentés dans 32 CSE d’établissement (16 CSE BSCC, 13 CSE BGPN, 2 CSE SF, 1 CSE siège) et un CSE central à la place de 617 CHSCT et plus de 100 CT qui vont disparaître. L’outremer qui avait initialement été négligé, (...)