Le grand dégât !
La Direction du Réseau a dévoilé ses plans en termes d’emplois pour l’année à venir. Ils confirment les annonces faites par le patron de LBP, pour réduire les charges il faut sabrer dans les effectifs. Il faut faire toujours plus, avec toujours moins, y compris en matière de rémunération. Pendant ce temps là, le nombre d’accidents du travail n’a de cesse d’augmenter. Où s’arrêtera le cynisme ?

Renforçons le rapport de forces !
L’accord portant sur les mesures salariales a été signé le 18 mars 2019. Une nouvelle fois les augmentations sont en deçà de l’inflation, les quelques indemnités concédées par la direction n’y changent rien. Le pouvoir d’achat des postier-es en prend encore un coup. Sud refuse d’apposer sa signature sur cet accord.

Un accord fourre-tout, pour noyer le poisson ?!
Le 20 mars avait lieu la première bilatérale concernant le projet d’accord « social » de la DNC. Ce texte de 48 pages,comporte de nombreux thèmes : les modalités de promotions, les changements de fonction, les formations, des primes mais… uniquement pour les groupe A ?!, de la santé et sécurité au travail, les régimes de travail, le télétravail... Rien que ça ! Serait-ce une stratégie pour masquer les nombreux manques qu’il comporte sur le thème « social (...)

Bulletin de Paye dématérialisé
Chaque postier·e a reçu par courrier une information sur le passage des bulletins de paye en version numérique.
Sous prétexte d’écologie, La Poste se la joue nouvelle technologie mais surtout veut faire grimper les chiffres des adhésions à DIGIPOSTE en faisant croire à l’obligation de passer au bulletin numérique. SUD PTT a écrit au DRH sur cette question.
Demandez à un·e militant·e SUD le formulaire d’opposition pour conserver le bulletin de paye papier.
Chute intéressement les faits sont têtus
Le montant sera cette année de 424 euros bruts soit une baisse de 11% environ (...)

Sans foi ni loi !
La direction du Réseau multiplie les tests. On pourrait penser qu’elle joue aux “apprentis
sorciers”. Pas du tout, elle articule la mauvaise foi, la preuve avec les accords. Et pratique la remise en cause permanente des droits des personnels : projets “GeRS” (Gestion des Ressources en Secteurs) sur la DR Toulouse Ariège Garonne ou “FTU” (Force de Travail Unifiée) sur la DR Limousin Périgord.

Le mouvement des gilets jaunes a montré la voie que SUD trace depuis tant d’années. Il est grand temps de partager les richesses ! Celles produites par notre travail, celles que le patronat postal récupère pour faire des acquisitions à l’étranger, celles que les actionnaires publics s’accaparent avec voracité…
Obtenir des augmentations de salaires sert à enrayer cette spirale capitaliste !
Obtenir des augmentations de salaires nous permettra forcément d’un peu mieux finir les mois, d’aider nos proches ou de nous octroyer quelques extras bien mérités !
Obtenir des augmentations reconnaîtra la (...)

RVB : Rému Vraiment Brouillée
La RVB fait partie intégrante de la rémunération de la ligne conseil bancaire. Le montant
de l’enveloppe allouée à cette rémunération variable reste un véritable secret bancaire. La Suisse ne ferait pas mieux ! Autant de mystère pour tenter de dissimuler que son montant stagne depuis des années.