FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE


Articles publiés dans cette rubrique

mardi 5 janvier 2021
par  Sud PTT 13

Carrière et rémunération des Fonctionnaires (PPCR2)

Une réforme Orange au gain immédiat nul et modeste à la retraite…
Après plus de 2 ans de ping-pong entre le Ministère de la Fonction Publique et le Conseil d’état, les décrets des grilles indiciaires faisant suite à la réforme PPCR phase 2 de la fonction publique ont enfin été signés le 24/11/2020 - la réforme entre en vigueur le 1/12/2020, sans effet rétroactif - Le parti-pris d’Orange, rejeté par les syndicats, est un transfert complément salarial/points d’indice concentré sur les derniers échelons et à effet nul sur le salaire net - Selon votre grade, vous serez concerné-e par une réforme indiciaire ou (...)

mardi 17 novembre 2020
par  Sud PTT 13

Prévoyance – PPCR 2 : Ça avance doucement pour les fonctionnaires !

Prévoyance : un contrat collectif en ligne de mire au 1er janvier 2021 !
En mai 2020, 29 000 fonctionnaires d’Orange ne bénéficiaient pas d’un contrat collectif de prévoyance (arrêt de travail, incapacité, invalidité, décès…) financé par l’entreprise. Les collègues de droit privé disposent de garanties de très bon niveau depuis un accord d’entreprise de 2001 (signé par SUD).

mardi 17 novembre 2020
par  Sud PTT 13

Relation client grand public : rien n’arrête le rouleau compresseur des réorganisations, pas même la COVID.

STOP ! Ce projet de fusion n’est en aucun cas un bien pour le personnel
En cette période de crise sanitaire, la seule vraie urgence est la protection de la santé des personnels d’Orange.
Alors que le gel des réorganisations a été demandé par toutes les organisations syndicales au CSEC, ainsi que par nos élu.es SUD sur certains CSE, lors des réunions d’informations et d’échanges de certaines unités, l’entreprise continue ses restructurations.

jeudi 15 octobre 2020
par  Sud PTT 13

SUD signe seul un accord sur la fin des promotions syndicales !

Orange SA - Parcours professionnel des Représentant-e-s du Personnel
4 syndicats sur 5 (CFE-CGC, CGT, FO et CFDT) d’Orange ont refusé de signer l’accord d’entreprise sur le « parcours professionnel des représentant-e-s du personnel ». Seul SUD en est signataire à ce jour ! Pourquoi ? Parce qu’ils préfèrent les conditions avantageuses du système dit de « promotion du domaine syndical » plutôt qu’un système miroir à celui auquel sont soumis-e-s les autres salarié-e-s d’Orange SA. SUD vous explique les dessous de cette mobilisation (...)

mercredi 16 septembre 2020
par  Sud PTT 13

Indemnisations : le délai doit être prolongé à la fin 2020 !

Ce 15 septembre se tenait une réunion de suivi des procédures de réparation, suite au procès de France Télécom sanctionnant la crise sociale de 2007-2010… Si le dispositif fonctionne plutôt bien avec plus de 1 000 dossiers déposés, la direction souhaite mettre pourtant fin aux dépôts de nouveaux dossiers pour le 31 octobre, contre l’avis unanime des fédérations syndicales !

vendredi 11 septembre 2020
par  Sud PTT 13

« Télétravail Occasionnel Élargi » ou les mesures en accordéon de la direction

Encore une Décision Unilatérale pendant la crise ! Les managers ont reçu le mode opératoire du nouveau dispositif « télétravail Occasionnel élargi », une nouvelle disposition interne temporaire passée en force et officiellement destinée à limiter la prolongation de la covid. Le spectre de la discrimination plane irrémédiablement sur vos droits dès que le dialogue social est mis de côté. Et sur ce point, Orange n’a pas attendu la crise pour mettre ce dialogue en confinement (...)

lundi 20 juillet 2020
par  Sud PTT 13

Décision Unilatérale Mesures Salariales 2020

Nos augmentations et nos promotions sacrifiées sur l’autel des objectifs financiers
La direction d’Orange a obtenu la décision unilatérale qu’elle recherchait depuis le début de la négociation salariale 2020 : aucune organisation syndicale n’a voulu signer son projet d’accord au budget global de 1,8% ! La crise covid-19, ses conséquences économiques putatives sur Orange ou la faible inflation évoquées par l’entreprise ont bon dos. En 2020, la direction l’a annoncé dans la presse et devant les milieux financiers, Orange maintient tous ses objectifs de CA et d’EBITDA. Déduction logique, si les (...)

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