CDSP ERCAD : tout pour la vente !
Pour SUD PTT, les agents SC et CNMR méritent toutes et tous la promotion en II.3 et la prime de 1000€. Depuis plusieurs mois, le personnel revendique l’amélioration des conditions de travail et une reconnaissance de l’impact Excello sur les SC et CNMR. La DO faisait la sourde oreille malgré nos revendications et les différentes mobilisations dans les centres. On nous renvoyait systématiquement à la CDSP du 12 décembre. Pas besoin de lire dans les boules de cristal pour connaître la décision de la (...)

Crise sociale :Dans les services financiers aussi !
Suite à la médiatisation du malaise social à La Poste, celle-ci répond par une négociation pour le personnel de la distribution... avec des propositions qui ne répondent ni aux revendications des facteurs-trices, ni à celle de l’ensemble des postier-es : aucune concession sur l’emploi et ligne maintenue sur les réorganisations !

Plus de flexibilité et puis quoi encore ?
Alors qu’Excello continue de faire des ravages sur nos conditions de travail, se profile une refonte profonde des organisations du travail, OTT, au service des flux et de la productivité. Les restructurations précédentes ont démontré que les aspirations des agents passaient après les évolutions stratégiques au service de LBP, malgré les beaux discours de nos RH ! C’est toutes et tous ensemble qu’il faut répondre à cette nouvelle
attaque. Nous ne nous laisserons pas faire (...)

Création de Chargé-es de Clientèle et d’Appui, une perspective ?
Tout comme les autres Centres Financiers, les services du CNMR vont nommer des CCA. Cela fait suite à la CDSP nationale sur l’attractivité des Services Clients.
15 Chargés de Clientèles et d’Appui : pas un de plus, mais peut-être moins !
La direction se réserve aussi le droit de ne pas nommer la totalité des 15 postes bien que la directrice affirme avoir l’habitude de « consommer » ce qu’on lui donne…
En fait lors de cette CDSP à plusieurs reprises, tant la DRH que la directrice, ont affirmé que si les agents se présentant ne (...)

EXCELLO frappe encore, Réagissons !
Maintien des emplois en Centres Financiers !
A l’heure où le gouvernement prétend lutter contre le chômage, il laisse une entreprise 100% publique et qui fait des bénéfices, supprimer des emplois à tour de bras chaque année. Exigeons le maintien des emplois et le partage du travail qui devient inéluctable comme solution au chômage de masse : 32 HEURES ou la semaine de 4 jours pour toutes et tous !
Maintien des activités pour un meilleur service !
Les mutualisations successives ne font que dégrader qualité de service. La principale préoccupation de LBP c’est de (...)

LE 09 avril, Toutes et Tous dans la rue et en manifestation !
Le 31 mars, plus d’un million de manifestant-e-s étaient dans la rue pour réclamer le retrait de la LOI TRAVAIL, 3 fois plus que le 09 mars. Le gouvernement a choisi, dans de nombreuses villes, de réprimer les manifestant-e-s notamment les jeunes. Amplifions la mobilisation et obtenons le retrait de cette loi !
Rassemblement à partir de 14h30 au Vieux-Port !

Les CDSP de “consternations” s’enchaînent !
Au service de la stratégie de La Poste, les CDSP (commissions de dialogue social) se multiplient dans les services financiers, chacune amenant son lot de bouleversements sur le contenu de notre travail et les conditions dans lesquelles nous l’exerçons. Nous avons rencontré le patron de La Banque Postale, Rémy Weber : pour 2016, le personnel devra encore fournir des efforts pour développer le chiffre d’affaire. Pour autant, la courbe de l’emploi ne s’inversera pas. Mais à qui profitent nos efforts ? Au vu de la stagnation de nos salaires, ce n’est surement (...)