Alors qu’un clignotant nommé RGPD demande le ralentissement, Orange accélère dans la collecte de données individuelles et grille le feu ! Le cadre réglementaire sur la protection des données personnelles s’est donné une échelle européenne avec le RGPD (en anglais General Data Protection Regulation), promulgué en mai 2018. En parallèle, mais en méconnaissance du RGPD, la société Orange met la pression sur ses salarié·es, allant même jusqu’à la menace de sanction disciplinaire ou d’interdiction d’utilisation de véhicule d’entreprise, en exigeant la communication de leur numéro de permis de conduire, alors (...)

Intergénérationnel Orange 2019/2021

La république des copains et des coquins !
Les salarié.e.s d’Orange et les organisations syndicales ont donc appris par voie de presse que l’entreprise verserait d’ici à la fin de l’année une prime dite « de solidarité ». Cette annonce fait suite à l’interview de Stéphane Richard qui déclarait, notamment, qu’il fallait « lâcher du lest sur les salaires ». Il volait au secours de son ami président des riches et des patrons, en difficulté depuis des semaines avec le mouvement des gilets jaunes et leurs justes revendications de pouvoir d’achat. Solidarité de classe et de caste émouvante, mais pas désintéressée, (...)

C’est le moment ! Le monde du travail, dans toutes ses composantes, doit se faire entendre. Les revendications portées par les gilets jaunes sont aussi, dans leur grande majorité, les nôtres : A la veille des négociations annuelles obligatoires et au moment où Stéphane Richard montant en soutien du gouvernement et évoque une prime de 1000 €, c’est le moment de revendiquer plus de salaires et d’emplois avec les gilets jaunes en étant en gréve dans nos services. Avec les réorganisations et déménagements qui nous éloignent de nos lieux de travail, ou qui nous font bosser à n’importe quelle heure, comment ne (...)

Une prévoyance qui pèse sur le régime
Depuis des années, la branche prévoyance (décès, arrêt de travail, invalidité) du régime santé prévoyance des salarié-es de droit privé d’Orange est en déséquilibre financier. En 2013, Orange avait déjà dû injecter 14,6M€ dans les comptes et si rien n’était fait, les perspectives financières 2019/2020 du régime s’annonçaient sombres, de l’ordre de 7 à 9M€ de déficit par an.
Face à cette situation où une cotisation globale additionnelle de 8 M€ par an était nécessaire pour sécuriser le régime au même niveau de garanties santé et de prestations prévoyance, une négociation s’est (...)

Dès la négociation concernant l’accord télétravail, SUD a été porteur de cette revendication légitime d’attribution de tickets restaurant aux télétravailleurs-euses. Quel que soit le régime de travail, on doit se restaurer.
C’était pour nous un principe d’égalité à respecter et nous l’avons toujours défendu devant la direction lors des concertations régulières sur l’accord de 2005 et la gestion de la restauration.
A compter du 1er décembre 2018, c’est enfin une réalité pour toutes celles et ceux, plus nombreux de mois en mois, qui ont opté pour cette possibilité de travail à (...)

UN PROCÈS EXEMPLAIRE
Quand la justice met presque dix ans à se prononcer sur une affaire qui a concerné une entreprise comme Orange, avec plus de 100 000 salarié-es, on peut raisonnablement penser à un déni de justice. Mais ce sera pourtant la première fois qu‘un tel procès va se tenir avec une entreprise du CAC 40 et ses dirigeants dans le box des accusés. Deux mois de procès en mai-juin 2019 pour mettre à jour un système national de harcèlement qui a conduit des dizaines de milliers de salarié-es à vivre un enfer, qui en a conduit plusieurs milliers à des phases dépressives sévères avec plusieurs (...)