FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE
Articles publiés dans cette rubrique
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Conduite des véhicules de la flotte Orange...Tout n’est pas permis !
Les salarié-es d’Orange sont aujourd’hui soumis·es à des relances pour satisfaire la collecte de données personnelles des conducteurs réguliers et occasionnels des véhicules de la flotte Orange.
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Les UIs dans la tourmente !
Le personnel des Unités d’Interventions est dans la tourmente. Les réorganisations se succèdent, la sous-traitance dans les UI est croissante puisqu’on comptait 16800 sous-traitant·es dans notre secteur pour 22600 salarié·es Orange en 2016.
Les mutualisations divisent, les rapprochements d’unité éloignent et la digitalisation nous transforme en robots sans humanité.
La direction de l’intervention met en oeuvre sa stratégie à marche forcée sans s’encombrer de détails inutiles ni de la consultation des IRP ni même de l’approbation de la CNIL sur des applications (...)
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2018, pour des avancées sur l’égalité professionnelle
L’égalité professionnelle est un sujet majeur car il ne peut y avoir de véritable politique sociale sans réelle égalité entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui, il n’est plus acceptable que l’injustice et les discriminations perdurent, que les femmes soient moins bien traitées que les hommes dans le monde du travail.
Pourtant l’égalité est de droit mais les inégalités persistent pourtant toujours dans les faits, notamment sur l’accès à l’emploi, la promotion et les (...)
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La pulpe pour les actionnaires, les pépins pour les salarié-es !
Négociation salariale annuelle 2018.
Avec le passage du dividende sur l’action Orange à 0,65€ contre 0,60€ pour l’exercice
2017, Orange aura versé autour de 1,6 milliard d’euros aux actionnaires.
Par comparaison, l’accord salarial 2017 aura entraîné une augmentation de la masse salariale de 115 millions d’euros, cotisations sociales comprises ! Les dividendes versés en 2017 correspondent donc à près de 14 années de budget d’augmentation salariale ! Et la tendance devrait se poursuivre en (...)
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Orange le jour sans...
Le business, sans souci
Patatras ! Ce 1er février fut une matinée catastrophe pour Orange France, mais aussi pour les organisations syndicales qui avaient rendez-vous pour faire un point sur le bilan 2017 et les enjeux 2018. Tout le monde présent, mais les cerveaux des représentant-es Orange, étaient ailleurs ce matin-là... Pas de disponibilité et de patience sur aucun des sujets.
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Grève chez Orange DTSI
16 jours de grève du personnel service supervision réseaux, et quasi 100% qui la suive !
Ça va mal, à la supervision réseau !
Cette grève s’est déroulée sur fond de malaise social beaucoup plus général et de dégradation des conditions de travail notamment en lien avec le projet SPRING, démarré en 2013. Celui-ci embarqué la restructuration du GSR dans l’unique but de toujours plus d’économies pour Orange, grâce à la réduction des effectifs et au recours à la sous-traitance…
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Orange va mieux !
Les salarié-es veulent eux aussi la reconnaissance du fruit de leur travail !
Suite à son Investor Day à Londres, le 7 décembre 2017, Stéphane Richard a fait le point avec les organisations syndicales sur sa vision stratégique pour 2025.
Le groupe a retrouvé une dynamique de croissance. Aujourd’hui, alors que les résultats sont meilleurs, il faut surtout pointer les économies réalisées sur le coût du travail et une répartition des richesses au profit des marchés financiers.
Pour Sud, ce retour aux profits confirmé depuis 3 ans devrait être un encouragement pour les salarié-es à exiger une juste (...)
