CHRONOPOST
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Ce qui se cache derrière Chronopost …
Régularisation des Postiers sans papiers en lutte !
Chronopost est une marque de La Poste, spécialisée dans l’envoi du courrier express : les produits Chronopost sont vendus dans tous les bureaux de Poste. Les envois de courrier en Chronopost, aux tarifs élevés, rapportent beaucoup d’argent à La Poste.
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Sous-traitance en cascade et recours à des travailleurs sans-papiers à Chronopost
C’est ça votre “modèle social postal” M. Wahl ?
Le 13 mai, La Poste passait devant le tribunal correctionnel de Nanterre ! C’est l’aboutissement de 6 ans de procédures suite au décès de Seydou Bagaga, un collègue employé par un sous-traitant de Coliposte, qui s’était noyé dans la Seine en tentant de récupérer un colis ! La Poste comparaît pour prêt illicite de main-d’œuvre ! Mais d’autres pratiques scandaleuses ont cours au sein du groupe La Poste ! Ainsi, via un système de sous-traitance en cascade, Chronopost emploie des sans-papiers maintenus volontairement dans une situation (...)
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NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) 2019 à Chronopost
Les propositions de la Direction.
Si nous devons tirer un premier bilan au sortir de ces deux premières réunions de négociations, nous dirons que la Direction Chronopost a plus ou moins retenu les propositions de négociation du syndicat SUD mais les avancées restent encore timides compte tenu des résultats performants de l’entreprise. Pour l’essentiel à retenir:la hausse du salaire mensuel de base n’excéderait pas le taux d’inflation fixé à 1,85% et ne serait qu’individuelle pour l’échelon supérieure de la grille salariale, les primes catégorielles ne seraient pas revalorisées et la prime (...)
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NAO 2019 : Les propositions du syndicat SUD
1. Les augmentations salariales.
2. Revalorisation de la « Prime Transport DOM ».
3. Revalorisation de la « Prime Transport Insulaire ».
4. Revalorisation de la Prime « vie chère » DOM.
5. Revalorisation de la « Prime des télé consultants ».
6. Généralisation de la prime trimestrielle.
7. Harmonisation de la participation au droit d’entrée au restaurant d’entreprise.
8. Revalorisations de la grille salariale.
9. Formation à l’initiative de l’employeur pour l’ensemble des salariés.
10. Généralisation des jours fériés chômés dans les DOM.
11. Temps plein pour les temps partiels non choisis qui le (...)
