FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE
Articles publiés dans cette rubrique
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Un service des communications pour toutes et tous !
Il était une fois...
L’an 2000 fut une année charnière pour le Groupe France Télécom avec le rachat d’Orange en cash. Le groupe était implanté essentiellement en Europe (France, Belgique, Luxembourg, Roumanie, Espagne, Pologne, Slovaquie, Moldavie, Danemark, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suède, Italie, Autriche, Suisse, Portugal, République Tchèque). En 2017, il ne reste que les 8 premiers pays sur 17.
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Nos données personnelles, le Big Data
LE BIG DATA, C’EST QUOI ?
Le Big Data c’est un peu la révolution du XXIe siècle version « études de marché ». Ou comment exploiter la quantité d’informations immatérielles que les consommateurs laissent traîner un peu partout (données GPS, clics, likes, vidéos visionnées, commentaires, etc.).
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Négo reclassé-e-s : CIRCULEZ !
Le 27/09/2016 la direction d’Orange a ouvert la première séance de réunions de négociations sur la situation des personnels fonctionnaires restés sur leur grade de reclassement.
Une négociation porteuse d’espoir.
SUD se bat depuis la réforme des classifications pour que la discrimination subie par ce personnel soit reconnue. Nous n’avons cessé de demander l’ouverture de négociations sur le sujet y compris lors des conseils paritaires, compétents pour l’application aux fonctionnaires d’Orange des textes législatifs et réglementaires. Comme beaucoup de reclassé-e-s, SUD espérait donc pouvoir (enfin ?) (...)
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SALAIRES 2017 : Toujours pas de beurre dans les épinards !
Le compte n’est pas bon !
2016 confirme les bons résultats d’Orange. Ils se traduiront, pour les actionnaires par une augmentation de 8%, et pour 1100 cadres supérieurs, par un plan d’attribution
d’actions gratuites avec un gain potentiel de 15 000€ par « top leader » et 30 000€ par « exécutive ».
Encore une fois, les salarié-es d’Orange, seront les grands oublié-es, alors qu’ils participent largement à la création de valeur de l’entreprise et ont déjà constaté un intéressement/participation en (...)
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Mise en ligne du guide pratique SUD
C’est seulement quand on connait ses droits qu’on peut en revendiquer de nouveaux
C’est pour cette raison que SUD a décidé de mettre en ligne son guide pratique des salarié-es d’Orange. Une seule adresse : www.guide-orange.sudptt.org
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SALAIRES 2017 Nombre de salarié-es avaient pu...
SALAIRES 2017
Nombre de salarié-es avaient pu le constater sur leur fiche de paie, le budget total de 2,1% de l’accord salarial Orange SA 2016, signé par seulement deux organisations syndicales (CFDT et FO), s’est bien traduit par des augmentations minimes pour le plus grand nombre !
La politique salariale d’Orange repose de plus en plus sur des enveloppes à la distribution opaque voire discrétionnaire comme les MEC, au détriment des augmentations collectives qui reconnaissent la contribution de (...)
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Minable pour les salarié-es...Abondance pour les top leaders !
Une misère pour les salarié-es...
Le 28 mars 2017, toutes les Organisations Syndicales ont décidé de quitter la table des négociations de l’accord salarial Orange 2017 !
