FRANCE TÉLÉCOM / ORANGE
Articles publiés dans cette rubrique
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Bulletin météo chez Charlestown : Après un été pourri, l’automne risque d’être chaud !
Charlestown traverse actuellement une zone de turbulence, l’horizon s’obscurcit, il pleut dru des sanctions.
Si actuellement chacun d’entre vous, isolé de son côté, a l’impression d’être davantage surveillé, épié, sachez que cela semble être la nouvelle politique globale de l’entreprise. Le tube de l’été chez Charlestown, entre la Direction qui mène la danse et les salariés, n’a rien de langoureux.
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Courrier CGC-CGT-SUD à propos d’un audit des accords
Monsieur le Président,
Les organisations syndicales CFE CGC, CGT, SUD expriment leurs plus vives inquiétudes quant à la manière dont la direction entend répondre à l’alerte émise par le CNSHSCT le 18 février, renouvelée le 21 mars. Outre le fait que les mesures annoncées par Mr Mettling ne portent que sur des actions de prévention tertiaire des risques psycho sociaux et en aucun cas sur des mesures de prévention primaire, la façon dont la DRH Groupe s’est comportée sur le choix du cabinet pour l’audit sur l’application des accords renforce ces inquiétudes et suscite une légitime (...)
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Salaires 2014...à peu de frais !
Les résultats de la négociation salariale 2014 sont tombés. Quelques revendications ont trouvé écho. Elles amèneront du beurre dans les épinards d’un certain nombre de salarié-es. Mais l’heure est à la différenciation et au discrétionnaire. Le beurre aura donc le goût de margarine pour le plus grand nombre.
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Communiqué de presse d’Orange du 03 avril 2014
Orange SA mise en examen...pour homicide involontaire et non respect des règles de sécurité.
Alors qu’on s’inquiète d’une crise sociale qui menace Orange après les mesures d’économie mises en œuvre dans les services opérationnels, le juge d’Aix en Provence a décidé la mise en examen de l’entreprise pour homicide involontaire et non respect des règles de sécurité à la suite au décès de Jean Claude LACHAUX le 23 décembre 2011 des suites d’un accident du travail !
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Salaires 2014, simulacre de négociation ?
Une négociation salariale doit être le lieu pour discuter et négocier les salaires effectifs de l’ensemble du personnel. Mais Orange y construit un budget de plus en plus soumis à ses exigences : économie et accompagnement de la « transformation ».
Les demandes, y compris intersyndicales, sont faiblement prises en compte. Si la correction de certains écarts persiste, avec des mesures pour les premiers niveaux de salaire, les jeunes et pour l’égalité femmes hommes, si les mesures générales pour les cadres Dbis à F sont maintenues, la proportion des mesures individuelles et discrétionnaires s’accroît (...)
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La Voix du Sud
Orange : une entreprise qui reste rentable, dans un contexte difficile.
La dimension multinationale d’Orange, implantée dans de nombreux pays d’Europe, d’Afriqueet du Moyen-Orient a été rappelée.
Les comptes sont détaillés par pays, excepté pour le secteur « Entreprises » (OBS). La France reste le pays avec le chiffre d’affaires (CA) le plus important, suivi de l’Espagne, la Pologne et le « reste du monde ». Les grands choix stratégiques sont bien pris à Paris.
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Empêcher une nouvelle crise sociale en 2014 !
Encore une fois ce sont les projecteurs des médias, concentrés sur l’annonce de dix suicides à Orange en 2014 qui imposent une réaction à la direction. Les enquêtes diront si ces drames ont un lien avec la situation sociale à Orange. Malgré le « baromètre social », les syndicats n’avaient eu de cesse de dénoncer une nouvelle crise qui touche une partie importante du personnel.
