Appui au Projet Personnel
mercredi 17 février 2016
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OBJET : LE DISPOSITIF D’APPUI AU PROJET PERSONNEL
Le dispositif d’Appui au Projet Personnel (APP) mis en place par La Poste s’adresse aussi bien aux salariés qu’aux fonctionnaires. Il permet, sous certaines conditions, une absence de 3 ans assortie d’une garantie de retour dans l’entreprise ainsi qu’une indemnité financière d’un montant équivalent à 1 an de rémunération annuelle brute dans la limite d’un plafond fixé à 70 K€.
Le bénéfice de ce dispositif est subordonné à l’accord de la Direction des Ressources Humaines du NOD du bénéficiaire.
Le dispositif d’Appui au Projet Personnel évolue en 2016 :
- La demande du postier à bénéficier du dispositif est à adresser à la Direction des Ressources Humaines du NOD. L’acceptation ou le refus de la demande relève de la décision de la DRH du NOD afin de tenir compte des nécessités de service et de la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
- L’indemnité financière est plafonnée à hauteur de 70 k€ ;
- Pour bénéficier du dispositif selon les modalités de 2016, la date du départ en congé doit être comprise entre le 01/01/2016 et le 31/12/2016.
Les autres dispositions sont inchangées.
Documents joints
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- Appui au Projet Personnel
- CORP-DRHG-2016-0042
