Le maintien dans l’emploi des postiers concernés par des aptitudes restreintes ou une inaptitude
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OBJET :
La Poste définit le maintien dans l’emploi des postiers concernés par une situation de handicap ou un problème de santé comme une priorité. C’est un principe de responsabilité à l’égard des postiers et un engagement pour les managers et les acteurs de la filière des ressources humaines.
Le maintien dans l’emploi consiste à attribuer à toute personne un poste en adéquation avec son état de santé ou son handicap. Il doit être recherché chaque fois qu’un postier présente un risque de perdre à court ou moyen terme tout ou partie de sa capacité de travail.
Des objectifs et des dispositifs sont définis pour permettre d’agir et de trouver des solutions plus rapidement et plus efficacement qu’aujourd’hui.
Ils doivent aussi permettre d’éviter les licenciements ou les retraites pour invalidité résultant d’une impossibilité de reclassement.
Tous les postiers concernés doivent bénéficier d’une recherche de solution effectuée de façon continue, sérieuse et personnalisée afin de permettre leur maintien dans l’emploi.
Leur situation doit être prise en compte et traitée au plus tôt et dans une démarche pluridisciplinaire associant les managers et l’ensemble des interlocuteurs du domaine de la santé ou pouvant contribuer à agir sur les moyens de maintenir les postiers dans l’emploi.
L’accord du 26 mai 2015 en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap prévoit à cet effet la création d’une Commission Retour et Maintien dans l’Emploi (CRME).
La CRME est présidée par un responsable ayant un pouvoir de décision, gage de son efficacité. Elle intervient pour tous les postiers, qu’ils soient ou non bénéficiaires d’obligation d’emploi.
Chaque membre de la CRME contribue à la recherche de solutions en apportant sa vision et en s’engageant afin de proposer les actions adaptées permettant le maintien dans l’emploi.
Cette commission remplace la commission pluridisciplinaire et la commission de Reclassement, Réadaptation et Réorientation (C3R).
Documents joints
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- Le maintien dans l'emploi des postiers (...)
- CORP-DRHG-2016-0107
