La surveillance médicale des salariés

lundi 6 mars 2017
par SUD PTT PROVENCE ALPES

Depuis le 1er janvier 2017, en application de la loi Travail et du décret du 27 décembre 2016, le suivi individuel de l’état de santé des salariés est différencié. Selon leur situation et le poste occupé, il peut s’agir d’un suivi « classique » allégé, d’un suivi adapté ou d’un suivi renforcé.
L’objectif est en effet d’orienter l’action des services de santé au travail vers les postes à risques et les salariés en ayant le plus besoins.
Conséquences : il n’y a plus de vérification systématique de l’aptitude des salariés et la périodicité des visites est définie par le médecin du travail.